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  • 職位名稱/發布日期
  • 公司名稱
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  • 工作地點: 南昌市
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  • 工作地點: 青云譜區 南昌市
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  • 工作地點: 南昌市
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  • 工作地點: 南昌市青云譜區
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  • 工作地點: 南昌市紅谷灘新區
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  • 工作地點: 紅谷灘新區 江西省
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  • 工作地點: 南昌市
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  • 工作地點: 南昌市
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  • 工作地點: 南昌市
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  • 工作地點: 紅谷灘新區 南昌市
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  • 工作地點: 紅谷灘新區 南昌市
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  • 工作地點: 紅谷灘新區 南昌市
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  • 工作地點: 紅谷灘新區 南昌市
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  • 工作地點: 紅谷灘新區 南昌市
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  • 工作地點: 東湖區 南昌市
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  • 工作地點: 東湖區 南昌市
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  • 工作地點: 東湖區 南昌市
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  • 工作地點: 南昌市
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  • 工作地點: 吉安市
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  • 工作地點: 吉安市
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:高中 | 公司規模:20人以下 | 招聘人數:4
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  • 1、性別不限,要求有較強溝通能力及較好的抗壓能力 2、熱愛銷售行業,性格外向健談 3、有快消品銷售經驗者優先
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:高中 | 公司規模:20人以下 | 招聘人數:5
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  • 1、性別不限,要求有較強溝通能力及較好的抗壓能力 2、熱愛銷售行業,性格外向健談 3、有快消品銷售經驗者優先
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:初中 | 公司規模:20人以下 | 招聘人數:20
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  • 合伙人無需租賃辦公場地、開設公司、購置設備,簽訂合同后即可馬上開拓市場,可提供貨源,無庫存、無風險、無壓力,完善的售后體系,讓你沒有后顧之憂,只要你有熱情,能吃苦,好學習,如果你還在尋找機會,這將是最好的機會! 加微信了解更多:13870625155
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:大專 | 公司規模:20人以下 | 招聘人數:2
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  • 一、行政內勤工作 1、負責日常辦公室事務管理; 2、負責辦公物品管理; 3、負責文書資料檔案管理; 4、負責客戶及檔案管理; 5、負責部分外聯工作; 6、負責項目資料收集; 7、完成領導安排的其他工作。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:2
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  • 崗位職責: 1、負責員工人事檔案管理; 2、負責員工入職、離職管理; 3、負責員工勞動合同簽訂、勞動合同管理; 4、負責員工考勤管理; 5、上級交辦的其他事宜。 任職要求: 1、本科及以上學歷、人力資源專業、3年以上相關工作經驗; 2、熟練操作Word,Excel、PowerPoint等辦公軟件; 3、細心沉穩,積極主動,具有強烈的責任心和事業心,良好的溝通能力及團隊協作能力; 我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。 警示:順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:5
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  • 工作職責: 1、規劃分部的發展(區域、人員、資源),實現分部經營目標; 2、創建高績效分部團隊和良好組織氣氛,不斷提高員工質量和員工滿意度; 3、發現運營中的管理問題,提升分部營運質量,保證快件時效實現和快件安全; 4、拜訪客戶,了解客戶需求,改善客戶關系,提高客戶滿意度; 5、維護分部所在區域的公共關系,塑造良好社會和品牌形象。 工作要求: 1、本科以上學歷,運輸、物流管理等相關管理類專業畢業; 2、三年以上工作經驗,兩年以上管理經驗,有運輸、物流企業工作經驗者優先; 3、組織、協調 、溝通能力強,具有運輸管理理念和豐富的實踐經驗,能夠制定明細管理規定。具備一定的經營能力、綜合分析能力,有良好的職業道德操守,強烈的責任心,敬業,具有團隊合作意識和一定危機處理能力; 4、熟練操作WORD、EXCELE、PPT等辦公軟件。 “我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家! 警示:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:1
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  • 職責描述: 1、依據公司人力資源政策、地區業務發展規劃,擬定細化本區域的人力資源工作規劃與方案; 2、主動識別業務潛在人力資源需求,并快速響應提供全面人力資源解決方案; 3、制定和執行地區人才規劃,統籌地區人才選、育、用、評工作的實施,為地區經營搭建健康的人才梯隊; 4、進行合理有效的人力資源投入,制定有效的績效激勵牽引制度,管控地區的人力成本,實現人力資本投資回報合理化; 5、對經營管理中的人員保留、勞資異常事件,進行系統性的管控、預防或及時參與解決,創造更穩定的工作環境; 6、積極正向傳導公司文化,能夠積極主動的掌握員工的思想動態,激發員工的自驅,持續營造積極、健康、陽光的團隊氛圍; 7、推動新業務/變革項目在地區的落地,營造積極創新變革的氛圍。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業; 2. 5年以上大中型企業全盤人力資源管理經驗,具有連鎖行業、勞動密集型行業人力資源工作經驗優先; 3. 掌握現代人力資源理論知識和實踐積累,深刻理解人才管理的方法論,擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協調、解決問題及學習能力; 4. 具備較好的領導能力、系統思考力和溝通影響力,勇于開拓創新,有較好的客戶思維、產品思維; 5. 身體健康,適應短期出差,接受全國地點調配; 6. 需服從公司調配。 我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。 警示:順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:1
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  • 工作職責: 1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規劃并組織實施; 2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發,確保招聘質量的有效達成; 3、關注招聘后續工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案; 4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。 工作要求: 1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經濟及相關專業畢業; 2、1-3年招聘工作經驗; 3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧; 4、熟練操作Word,Excel、PowerPoint等辦公軟件。 我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。 警示:順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:1
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  • 工作職責: 1、地區管理崗位人才選拔及培養; 2、地區管理崗位人才管理與激勵; 3、編制員工培訓課件; 4、配合總部完成地區講師隊伍的組建、提升; 5、地區各部門培訓檔案整理及培訓項目信息的HR系統錄入; 6、完成上級交辦的其他工作任務。 工作要求: 1、本科及以上學歷、人力資源專業、1年以上相關工作經驗; 2、熟練操作Word,Excel、PowerPoint等辦公軟件; 3、具有精益化思維,有系統的人才培訓發展理論、方案及相關工作經驗; 4、細心沉穩,積極主動,具有強烈的責任心和事業心,良好的溝通能力及團隊協作能力 我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。 警示:順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:1
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  • 工作職責: 1、參與持續優化物業底盤管理和服務體系(系統、工具、方法、授權、制度、流程、績效、人員專業度、服務標準、分析方法),提升物業管理和服務水平; 2、對物業獲取、合同簽署、物業服務、物業環境、物業安全、物業費用、物業退出、物業數據等各方面進行參與優化管理,提供專業指引和支持; 3、參與制定模塊工作計劃與目標,并跟進有效達成工作目標和績效; 4、對物業各項數據進行綜合分析,推動解決物業相關問題; 5、參與推動物業管理規范化、標準化,提升物業服務時效和服務質量,提升物業服務滿意度。 6、其他上級交辦的工作; 工作要求: 1、本科以上,物業管理、房地產管理相關專業優先 2、3年以上物業管理專業相關工作經驗, 3、熟練物業管理、房地產交易、房地產租賃相關政策與制度,能準確執行相關程序與方法熟練掌握OFFICE軟件的使用 我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。 警示:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:1
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  • 工作職責: 1、 開展納稅遵從,確保地區各公司按時準確申報納稅,年度稅審、備案、清算等 2、 負責月度稅負分析,關注稅負變化,建立稅負分析檔案,出現稅負異常情況及時應對 3、 與當地稅務機關良好溝通,及時獲悉并掌握地方稅務政策并較好地推動執行 4、 提供稅務籌劃等建議,降低稅賦成本等 5、 做好各項發票管理工作 6、 上級安排的其他工作 工作要求: 1、本科及以上學歷,財經類相關專業。 2、 較強會計專業能力和邏輯思維,較好的溝通表達能力、對數字敏感,有大局觀,熟練使用office軟件。 3、 工作細心、有條理,有較強的抗壓能力,溝通能力良好,工作態度端正,責任心強 我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。 警示:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:1
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  • 工作職責: 1、根據公司人力資源規劃體系及人力投入策略,結合業務規模及人員配置標準,協調實施所在組織開展年度人員規劃; 2、對現有報表進行系統開發及應用,定期檢查、監控所在組織人員規劃執行情況,提出改善建議,并督促改善; 3、制作月度人力資源分析報告,對效能關聯維度及異,F象、指標進行分析,推動人員投入合理化; 4、監控和推動人員規劃執行情況,分析和推動編制管理規范化及合理化; 5、監控人均效能,挖掘效能提升問題點,建議并指導相關組織解決效能問題; 6、組織開展組織效率相關項目性工作,協調各方資源予以推動實施,收集項目推動過程中的問題,提出改善措施,推動改善落地; 7、完成上級領導交付的其他工作任務。 崗位要求: 1、 本科或以上學歷,人力資源管理專業; 2、 2年以上大型企業組織發展、組織效率工作經驗,具有物流行業人力資源工作經驗優先; 3、 統計能力強,理解現代人力資源理論知識、流程及崗位評價、崗位分析、組織效率分析方法及工具; 4、 熟練使用excel、PPT、word等辦公軟件; 5、 須具備良好的邏輯思維、學習能力、溝通能力、執行力、全局觀、推動影響力。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:1
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  • 工作職責: 1、根據公司整體規劃,組織實施(網絡及終端)年度、季度、月度以及節假日的各種促銷活動[;] 2、擬訂各種推廣方案,并監督各種促銷方案的實施與效果評估[;] 3、指導監督市場促銷活動計劃的擬訂和實施,制定各市場促銷活動經費的申報細則以及審批程序,并對該項程序予以監督[;] 4、設計、發放、管理活動禮品[;] 5、協調各區域進行業務發展的分析并提出推進計劃[;] 6、制定不同時期,不同促銷活動的各項預算,并依據預算控制促銷經費的使用。 工作要求: 1、熟練操作辦公軟件,具有很強的文案寫作能力; 2、獨立工作能力強,有很強領導能力和組織能力[;] 3、學習能力強,有責任心。 我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。 警示:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:5000人以上 | 招聘人數:1
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  • 工作職責: 1、細化區域內年度經營計劃,并跟進職能部門、地區的執行情況,協助監控工作全景圖的實施進度及完成情況; 2、協助上級制定公司各職能部門組織績效考核方案,并組織實施、審查組織的過程績效與目標績效的一致性,推進績效改進,并按要求向上級部門反饋; 3、編寫經營分析報告,協助總結回顧組織績效完成情況;推動關鍵報告管理體系的應用,細化關鍵報告分析的主要職責及流程,跟進地區關鍵報告的實施運用; 4、跟進會議管理工具在地區的推廣及應用;協助組織召開區部職能例會、部門例會及月度、季度、年度經營分析會; 5、跟進項目及重點工作的落地及執行;協調區部跨職能問題,促進職能間有效溝通,提供其他職能或分部需要的支持; 協助部門負責人落實各項管理工具在地區的實施,并監控和反饋使用效果; 6、完成上級交辦的其他工作任務。 工作要求: 1、大學本科及以上學歷,經營管理、應用統計學、市場銷售類相關專業優先; 2、具有較強的數據分析處理能力、報告寫作能力和文字功底; 3、個性活潑開朗、溝通表達能力較好、積極向上; 4、擁有良好的團隊協作意識,及主動學習意識,工作態度認真、負責、積極主動。 我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。 警示:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:大專 | 公司規模:20-100人 | 招聘人數:1
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  • 25-40歲,男女不限 ,醫療器械相關專業(相關專業指醫療器械、生物醫學工程、機械、電子、醫學、生物工程、化學、藥學、護理學、康復、檢驗學、計算機、法律、管理等)大專以上學歷或具有中級以上技術職稱 ,具有3年以上的工作經驗。能熟悉醫療器械質量管理法律法規,能通過省藥監局質量管理人員資質考試獲得合格單,能熟練應用計算機質量管理系統。 在南昌有固定住所,工作責任心強。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:大專 | 公司規模:20-100人 | 招聘人數:1
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  • 職位要求:1、男女不限、南昌戶籍、 年齡25-40歲。2、全日制會計學專業大專以上學歷,有會計執業證書。3、從事過一般納稅人會計工作1年以上,熟悉一般納稅人的會計工作,能應對國地稅查賬事務。4、熟悉電腦操作及財務軟件應用。5、有在醫療器械公司或醫藥公司從事會計工作經歷的優先考慮。 工作內容:1、負責會計記賬、抄報稅、費用審核報銷、開票等會計日常工作。 2、負責與稅務局、市場與質量監督管理局對接,辦理公司日常經營所涉及的事務。 3、負責公司日常經營所涉及的內勤方面的事務。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:大專 | 公司規模:20-100人 | 招聘人數:3
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  • 掌握公司經營各醫療器械產品特性及應用,向醫院相關科室介紹產品用途,獲取醫院采購意向,推動產品日常銷售。醫學、護理學、藥學及相關專業、應屆畢業生優先。對醫療器械市場推廣抱有熱情,性格活潑,工作勤奮、有進取精神,接受新知識、新事物能力強,善于與客戶溝通,語言表達能力強。有挑戰高薪的決心和勇氣。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:大專 | 公司規模:20-100人 | 招聘人數:3
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  • 要求:男女不限、大專以上學歷,臨床醫學、藥學、護理學市場營銷等醫療器械相關專業優先,不限應屆畢業生,熱愛銷售工作,踏實勤奮,希望在南昌長期發展,年齡21-30歲,能服從公司出差安排、從事過醫療行業優先。協助銷售經理做好市場招投標、日?蛻粲唵翁幚、售前市場調查、售后服務、拜訪和維護現有客戶。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:本科 | 公司規模:100-300人 | 招聘人數:1
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  • 學歷:大學本科及以上學歷; 專業:5年制建筑學、城市規劃等專業; 經驗:5年以上工作經驗,3年以上房地產規劃、建筑設計經驗; 崗位技能:熟練掌握建筑設計工作的業務知識與系統操作,熟悉工程管理及建筑設計流程; 其他:熟悉掌握日常辦公軟件、建筑繪圖軟件、項目管理軟件。有設計院工作經驗,同時擔任過中國50強房企城市公司或區域公司設計負責人3年以上經驗; 崗位職責: 1、負責建立、健全公司產品標準體系,分析行業整體水平和研究今后行業產品發展趨勢,組織開展各類產品研究; 2、負責公司產品設計管理的系統化建設,組織產品標準的建立、推廣、落實工作,以及產品設計缺陷的分析和產品標準完善工作; 3、建立設計成本管控機制,重點關注豎向設計、地庫方案等子項的設計思路,從設計環節嚴控成本,達到最優。設計單位選擇與管理; 4、搜集設計單位信息,建立合作伙伴信息庫; 5、組織設計單位考察并編寫考察報告,提出設計入圍單位建議,組織招標文件擬定、發標、答疑、開標、合同談判、擬定、簽署等工作; 6、組織對設計單位的過程管理及履約評估等工作; 7、審核公司設計計劃、設計任務書和設計成果; 8、督導各專業設計師做好設計階段的過程管理工作,確保工作進度、設計質量和限額設計達到既定目標; 9、協調解決設計及施工過程中的技術問題,保障項目順利推進; 10、組織相關部門對設計成果進行評審。材料設備選型定板; 11、組織開展材料設備市場調研,審核材料設備選型定板清單; 12、審核清單中材料設備選型定板結果; 13、統籌管理產品設計變更或因設計問題而引起設計變更的技術核定; 14、 審核設計變更申請,并組織監督項目現場施工管理,組織并審核設計變更的統計與分析; 15、介入開發報建工作,爭取最優條件,規避設計風險; 16、參與項目前期市場調研和可行性分析,在項目可研階段提出產品概念規劃草案; 17、審核項目產品配置標準,根據項目投資進行限額設計管理;組織施工圖紙會審、施工圖交接和技術交底工作;指導專業設計師進行施工階段設計配合工作,提供技術決策和技術支持服務; 18、參與項目各階段、各專業和整體的工程驗收,保證施工質量。組織項目設計后評估工作,梳理總結存在的問題,吸取經驗教訓,避免類似問題重復發生。
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  • 公司性質:有限責任公司 | 最低學歷要求:大專 | 公司規模:100-300人 | 招聘人數:1
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  • 1、負責系統人力、行政等組織管理體系建設; 2、負責員工入、轉、調、離等日常工作推進; 3、負責授權范圍內員工的晉升、調崗、降級和解聘等工作; 4、負責指導新項目入場準備所需辦公、耗材及物品的安排; 5、負責分類存檔各項目文件(如合同類、通知類、審批類等)的存檔; 6、配合本部門各類統計報表的編制、匯總及上報,配合本部門收發文、檔案、設施、設備及辦公用品的日常維護、管理工作,并負責與其他部門和單位開展本崗位工作的對接. 任職要求: 1、38周歲以內; 2、大專及以上學歷,人力資源管理及相關專業; 3、地產行業同崗位3年以上工作經歷; 4、擅長營銷系統組織體系管理、人力資源制度建設,具備2-3個人力專業模塊管理及實操經驗; 5、具備職業操守、敬業精神,性格開朗、執行力強。
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